关于古雷分厂新员工薪资考核方案
为快速组建新厂员工梯队，培养一线员工队伍，针对新员工入职拟以下计时考核补贴方案：
一、新员工入职区分不同考核周期计算薪酬补贴：
1、培训期：新员工入职培训时长为每天8小时×7天，累计核算周期为56个工时，第一周以熟悉产品作业为主，培训基本作业手法，每小时培训计时为9元/小时，第一周培训薪资为504元；
2、适应期：新员工入职第2周、每3周为适应期，每天出勤10小时，每小时考核10元/小时，累计两周出勤考核时长为140个工时，适应期薪资为1400元/140小时；（适应期每天10小时工作时长）
3、计件考核过渡期：自第4周开始至第12周止（即第三个自然月），各小组逐步转入以线体独立计件考核模式运行，生产考核过渡期最低保底按计时每小时11元考核核算，若班组实际计件突破计时薪资时，按实际计件进行核算；（考核过渡期按正常排班，计划11小时/天）
4、第13周开始（即第四个月自己然月），生产实施小组独立计件考核，以各线实际产能进行结算，根据班组计件核算，多劳多得；
二、满勤奖
1、每月根据公司计划排班无请假人员，日出勤均参与生产加班的人员考核按200元/月为标准，作为月出勤满勤补贴奖励；
2、每月根据公司计划排班无请假人员，出勤生产正常班的人员考核按100元/月为标准（免加班线体），作为月出勤满勤补贴奖励；
3、平时请假按10元/小时进行扣减满勤奖，扣完为止，即加班人员请假超过20小时/月或免加班线体人员请假超过10小时/月不再享受满勤奖；
三、工作餐安排
1、公司提供免费工作餐，凡工作安排时间均由公司免费提供工作餐，不方便回家用餐人员可在公司享用；
2、公司就近员工可安排回家用餐的人员，按工作出勤班次，给予6元/餐作为餐费津贴计算，按月度出勤班次纳入月工资考核；
四、新员工入职须知
1、入职员工需严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司财物；
2、新入职员工培训期间工作时长未做满70小时经生产试用不合格或工作不适应需离职的均不给予计算工资；
3、适应期后若需申请辞职的需书面办理辞职手续，且经主管同意方可办理辞职，该期间离职员工公司计时补贴将予以扣除，按适应期间线体实际计件给予核算，不享受该工作期间公司计时保底补贴；
4、入职转正后，申请离职均需提前一个月书面提交辞职申请，由生产主管批准后方可办理，未获批准私自不上班的以旷工处理；
